Ενημέρωση διεργασιών για τη συμμετοχή ανέργων και προγραμμάτων ΟΑΕΔ και άλλων φορέων του ιδιωτικού τομέα
Ένας νέος-α που ενδιαφέρεται σήμερα να βρει μια θέση εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, πρώτα απ’ όλα πρέπει να διαθέτει κάρτα ανεργίας. Σε περίπτωση που είναι άνεργος για πολλούς μήνες πρέπει να ενημερώνεται ανά μήνα η κάρτα ανεργίας του από τα αρμόδια γραφεία του ΟΑΕΔ. Ο-η νέος-α που μένει στις δυτικές συνοικίες της Θεσσαλονίκης, όπως Σταυρούπολη, Νεάπολη, Αμπελόκηποι, Ευόσμο, εντάσσεται στον ΟΑΕΔ της περιοχής Ταντάλου, της Πύλης Αξιού και από εκεί και μετά, το επόμενο βήμα που πρέπει να αντιμετωπίσει ο νέος-α είναι να περάσει από συνέντευξη του Εργασιακού Συμβούλου του ΟΑΕΔ. Στο στάδιο αυτό ο ενδιαφερόμενος-η αναπτύσσει στον υπάλληλο του ΟΑΕΔ όλα τα πλεονεκτήματα (βιογραφικό) και καταγράφεται στις βάσεις των δεδομένων υπαλλήλων του ΟΑΕΔ. Έτσι συμμετέχει με σειρά προτεραιότητας σε όλες τις διαδικασίες πρόσληψης του προσωπικού, δια μέσου του ΟΑΕΔ.
Η πρώτη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει ο συμμετέχων, είναι να περάσει από συνοδευτική ή συνδιαστική. Αυτό μπορεί να γίνει με πολλούς τρόπους. Πιο συγκεκριμένα, ένας νέος-α πρέπει να περάσει από συγκεκριμένο στάδιο δια μέσου του κέντρου εργασιακής και κοινωνικής στήριξης, που εντάσσεται σε διάφορους δήμους της Θεσσαλονίκης, όπως για παράδειγμα ο Δήμος Σταυρούπολης ή δια μέσου της αναπτυξιακής εταιρείας Βδ τόξου για το πρόγραμμα «Τοπικές πρωτοβουλίες απασχόλησης» που γίνεται με συνεργασία με τον ΟΑΕΔ ή αν πρόκειται για γυναίκα, εκτός από τα παραπάνω κέντρα, έχει τη δυνατότητα να περάσει συμβουλευτική ή συνοδευτική από το Κέντρο Οργάνων Γραμματείας Ισότητας και το Κέντρο Ερευνών για θέματα Ισότητας, που βρίσκεται στη Λ. Συγγρού στο Νομό Θεσσαλονίκης.
Οι παραπάνω καταγεγραμμένες διαδικασίες ή όχι μόνο οι εξής απαραίτητες και σημαντικές ώστε ο νέος να δημιουργήσει τις πρώτες του ευκαιρίες για την εύρεση μιας θέσης απασχόλησης σε συγκεκριμένη ειδικότητα.
Ένας άλλος εναλλακτικός τρόπος που μπορεί σήμερα να βρεθεί θέση απασχόλησης, είναι όταν ο ενδιαφερόμενος-η να επισκεφτεί με βιογραφικό του σημείωμα διάφορες εταιρείες διαχείρισης προσωπικού, όπως για παράδειγμα ALTEC, EGO μακ φάουερ της manager offices που βρίσκονται στη Θεσσαλονίκη. Σ’ αυτές τις εταιρείες συμβαίνει το εξής: Σε πάρα πολλές εταιρείες του ιδιωτικού τομέα απευθύνονται σε αυτές τις εταιρείες που έχουν την τεχνογνωσία εύρεσης προσωπικού και δίνουν το δικαίωμα να κάνουν όλη τη διαδικασία ώστε να τους βρουν τις κατάλληλες θέσεις που έχουν και που ζητούν να προσλάβουν, πληρώνονται από τις εταιρείες που τους δίνει το δικαίωμα να κάνουν αυτή τη διαδικασία και ο άνεργος το μόνο που έχει ως το δικαίωμα να τις επισκεφτεί χωρίς κανένα προσωπικό κόστος. Να δώσει το βιογραφικό σημείωμα, να περάσει από προσωπική συνέντευξη και αν τηρεί όλες τις προδιαγραφές σύμφωνα με τη νόμιμη διαδικασία που ακολουθεί η εταιρεία διαχείρισης του προσωπικού, ίσως και να τοποθετηθεί φυσικά από τις παραπάνω εταιρείες ο ενδιαφερόμενος-η. Μπορεί να τις βρει και με τη χρήση διαδικτύου, σε συγκεκριμένες ιστοσελίδες ή μέσα από το site της νέας γραμματείας της νέας γενιάς και πιο συγκεκριμένα τη νέα γενιά με λατινικούς χαρακτήρες .gr anteco.gr ή altego.gr κ.ά.. Μέσα απ’ όλες αυτές τις διευθύνσεις μπορεί να βρει θέσεις εργασίας, ν’ ακολουθήσει όλες τις διαδικασίες και δεν ξέρει κανείς τι μπορεί να γίνει. Άλλες φορές ένας νέος-α μπορεί να βρει που να κάνει τα πρώτα του βήματα στην αγορά εργασίας ως υπάλληλος ανειδίκευτου εργάτη ή ως στέλεχος με βάση την εκπαιδευτική του κατεύθυνση είτε της Δευτεροβάθμιας ή της Τεχνολογικής είτε της Πανεπιστημιακής μέσα από προγράμματα για επιδότηση πρόσληψης προσωπικού από τον ΟΑΕΔ όπου για παράδειγμα σήμερα έχουν δύο ανοιχτά προγράμματα: το πρόγραμμα που είναι για την κοινωνία της πληροφορίας και για το λιανικό εμπόριο ή τι μπορεί να κάνει κανείς μέσα απ’ τον ΟΑΕΔ. Να βρει προγράμματα STAGE που είναι εργασιακή εμπειρία όπου από δω ο άνεργος-η αποκτά εργασιακή εμπειρία για συγκεκριμένο αντικείμενο εργασίας ως για π.χ. πριν από ένα χρόνο έγινε το STAGE για νοσηλευτές-τριες και είναι το πρόγραμμα αυτό το πρώτο σκαλοπάτι για να μπορέσει κανείς να αποκτήσει μόρια και να έχει προβάδισμα πρόσληψης αργότερα με όλες τις ασφαλιστικές αρχές, τους τομείς του ιδιωτικού τομέα και στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Πέρα από τα προγράμματα του STAGE της εργασιακής εμπειρίας υπάρχουν τα προγράμματα πρόσληψης προσωπικού που κυρίως είναι διάρκειας 2 ετών. Υπάρχουν πολλά προγράμματα όπου ο άνεργος-η μέσα από γνωριμία ή με προσωπική επαφή με κάποιες εταιρείες μπορεί να προσληφθεί γιατί υπάρχει δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προσλάβουν δικά τους άτομα ή άτομα που είναι απαραίτητα για να τους κάνουν την δουλειά που θέλουν οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις, για άτομα που είτε αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα υγείας είτε για άτομα που είναι προστατευόμενα μέλη και ανήκουν σε κάποια ευπαθή ομάδα του πληθυσμού όπως είναι χαρακτηρισμένο από το νόμο 2643 του 1998. Για παράδειγμα ένα άτομο με ειδικές ανάγκες ή με κάποιο πρόβλημα υγείας μπορεί μέσα από τον ΟΑΕΔ να βρει δουλειά στον ιδιωτικό τομέα μέσα από δημοτικές επιχειρήσεις με διάρκεια 4 έτη.
Αν κάποιος νέος κάνει καριέρα στο χώρο των υπολογιστών πως μπορεί αυτό το άτομο να δημιουργήσει πλεονεκτήματα ώστε να είναι ανταγωνίσιμος στην ολοένα απαιτούμενη από προσόντα αγορά εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μόλις τελειώσει τη σχολή των ΑΕΙ, ΤΕΙ και πάρει το πτυχίο του, μπορεί να πάρει άδεια του Λογιστή – Έφορα από το Οικονομικό Επιμελητήριο και μπορεί να φτάσει στο βαθμό να υπογράφει Ισολογισμόž ένα σημαντικό προσόν που το ζητάνε πολλά λογιστικά γραφεία. Έτσι θα μπορέσει τον πρώτο καιρό να δημιουργήσει προϋπηρεσία, θα μπορέσει μέσα από διάφορα πληροφοριακά συστήματα να μάθει τη συμπλήρωση απλών δηλώσεων και την εποχή που όλοι ψάχνουν έναν λογιστή για να συμπληρώσουν δηλώσεις, να βρίσκει πρώτα τα εισοδήματα και να κάνει τα πρώτα του βήματα για προϋπηρεσία.
Μια κοπέλα που τελειώνει το τμήμα Αρχαιολογίας και Ιστορίας, έχει ευκαιρία στην αγορά εργασίας; Πιστεύω πως ναι. Και ακόμη πως μπορεί να ακολουθήσει το τμήμα της σχολής ξεναγών και να μπορέσει να δημιουργήσει ένα συγκεκριμένο πλεονέκτημα προς διάφορα τουριστικά γραφεία. Επίσης ένα άλλο πλεονέκτημα είναι οι ξένες γλώσσες για όλους τους νέους-ες άνεργους-ες. Η καλή γνώση των ξένων γλωσσών αποδεικνύεται από όλα τα πιστοποιητικά δηλ. Proficiency, Lower, Advance. Η καλή χρήση της πληροφορικής αποδεικνύεται από τους κατέχοντες το ΕCDL, που ορισμένα κέντρα είτε από διάφορα σεμινάρια είτε εξειδικευμένα σεμινάρια κατάρτισης κυρίως από τις σχολές συνεχιζόμενης κατάρτισης και τα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ.
Ένας νέος που θέλει να ακολουθήσει επαγγελματική εξέλιξη στο χώρο του αυτοκινήτου, έχει το προσόν και είναι ανταγωνίσιμος όταν έχει το πτυχίο της σχολής του ΟΑΕΔ ως τεχνικός οχημάτων.
Έτσι λοιπόν, υπάρχουν ευκαιρίες. Το θέμα είναι όμως πως μπορούν ν’ αξιοποιηθούν οι ευκαιρίες και να δημιουργηθούν συγκριτικά πλεονεκτήματα ώστε να μπορούμε να είμαστε ανταγωνίσιμοι και προσελκύσιμοι από τις εταιρείες. Έτσι λοιπόν θα έχουμε σχολές είτε μέσα από τον ΟΑΕΔ είτε μέσα από τα ΤΕΛ ή από τα Πολυκλαδικά λύκεια, οι οποίες είναι εξειδικευμένες και στην ουσία είναι προθάλαμος για την αγορά εργασίας. Σημειώνεται δε ότι στην παραπάνω ανάλυση, ο άνεργος που βγαίνει για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας, πρέπει να αποδείξει στην οποιαδήποτε εταιρεία του ιδιωτικού τομέα ότι γνωρίζει και ότι μπορεί και συνδυάζοντας τη γνώση με τη θέληση θα δώσει το πρώτο έναυσμα στον οποιοδήποτε επιχειρηματία για να του δώσει μια πρώτη ευκαιρία. Σημαντικός τομέας για τη δημιουργία αυτού του γεγονός είναι η κατάρτιση, δηλ. το στάδιο που είναι ενδιάμεσο μετεκπαίδευσης και της εργασίας που σημαίνει ότι έχει αποκτήσει κάποιες γνώσεις εξειδικευμένες σε συγκεκριμένο αντικείμενο. Π.χ. κάποιος νέος που έχει τελειώσει Διοίκηση Επιχειρήσεων και θέλει να ασχοληθεί με τον ασφαλιστικό τομέα, για να μπορέσει να εργασθεί, πρέπει να περάσει από εκπαιδευτικά σεμινάρια για τους ασφαλιστές ώστε μετά να μπορέσει να διεκδικήσει τη θέση του σε οποιαδήποτε ασφαλιστική εταιρεία, όπου κι αν εδρεύει αυτή. Αμέσως δηλ. την κατάρτιση, έχει μεταπηδήσει από τις γενικές στις εξειδικευμένες γνώσεις, γνωρίζει πράγματα για τον ίδιο το αντικείμενο και ζητάει εργασία. Αν με τη γνώση που έχει αποκτήσει μπορεί να επιδείξει και τις δικές του δεξιότητες, τότε έχει βρει την είσοδο του θαλάμου για την αγορά εργασίας.
Επίσης τα άτομα που είναι και ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, το πρώτο πράγμα που έχουν ως μέλημα είναι να περάσουν από την υγειονομική υπηρεσία, να πάρουν το ποσοστό της αναπηρίας και στη συνέχεια να βγάλουν κάρτα ατόμων με ειδικές ανάγκες και έτσι να μπορούν να είναι συγκεκριμένοι από τη θέση στην οποία ψάχνουν. Πρέπει δηλαδή κάθε νέος-α που βγαίνει για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας και πρέπει να πείσει τον απέναντί του ότι έχει δικαίωμα στην ευκαιρία, να είναι ικανός να ανταποκριθεί. Να έχει δημιουργήσει ήδη συγκεκριμένα πλεονεκτήματα είτε από κατάρτιση είτε από διάφορες άλλες μορφές δεξιοτήτων.
Περισσότερες πληροφορίες σε ότι αφορά το συγκεκριμένο αντικείμενο στην αγορά εργασίας στον ιδιωτικό τομέα δίνονται από το ΚΠΝ του Δήμου Σταυρούπολης του νομού Θεσσαλονίκης, το οποίο βρίσκεται στην οδό Γρηγορίου Λαμπράκη 6 και διαθέτει τηλέφωνο επικοινωνίας (2310) 587997.
Μετά τιμής
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου