MNHMONIO & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Μενέλαος Τριανταφύλλου

Αντιγόνου 7 Άνω Ηλιούπολη Θες/νίκη

Τ.Κ. 56431

Τηλ. 6934 496756

Web site: menelaos-suncity.blogspot.com, Ifaistosgroup.gr, e-suncity.gr

email: menelaostr@gmail.com

ΠΡΟΣ: κο Αλέξη Παπαδόπουλο πρόεδρο Δημοτικού Συμβουλίου Παύλου Μελά Θεσσαλονίκης

κο Διαμαντή Παπαδόπουλο Δήμαρχο Παύλου Μελά Θεσσαλονίκης

Αρχηγούς των παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου Παύλου Μελά Θεσσαλονίκης.

ΘΕΜΑ: Σχέση Μνημονίου και Εργασιακών Σχέσεων

Αξιότιμοι κύριοι και κυρίες,

Καταρρέοντας και κρίνοντας εδώ και πολλά χρόνια τις εργασιακές σχέσεις διαμέσου των δικαστηρίων και των οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, βρισκόμαστε προ των πυλών ως χώρα για να αποδώσουμε την ιεράρχηση σε θέματα ανεργίας και απασχόλησης έχοντας ως γνώμονα μια δίκαιη κοινωνία που βασίζεται στον αλληλοσεβασμό και την αλληλεγγύη. Ο κάθε άνεργος ανεξαρτήτως των αλλαγών που διαδραματίζονται, γνωρίζει πολύ καλά τις δικές του συνισταμένες επιλογές για την ολοένα και πιο γρήγορη είσοδό του στην αγορά εργασίας, μια αγορά εργασίας μεταβαλλόμενη, ευέλικτη, πολυσύνθετη και πολλές φορές άδικη και περιοριστική. Γεγονός όμως, για την επίλυση του υπ’ αριθμόν ένα διαρθρωτικού προβλήματος της καθεμιάς κοινωνίας όπου αποτελεί πλέον η αγορά εργασίας, η επίτευξή της για την ελαχιστοποίηση της ανεργίας σε σχέση με τους βαθμούς διοίκησης και της εναρμόνισης των πολιτικών πρέπει για το ευοίωνο και ευήμερο αποτέλεσμά της να διασυνδέεται με ένα σταθερό αναπτυξιακά παραγωγικό μοντέλο που πρόκειται να έχει πρώτη συνιστώσα διάσταση τον άνθρωπο και τους ανθρώπινους πόρους και σε δεύτερο βαθμό την αποτύπωση ενός σταθερού ωραρίου πλήρους απασχόλησης σεβόμενος την αποτελεσματική παραγωγή του εργαζομένου, τον ελεύθερο χρόνο του, καθώς και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις. Με άξονα ότι η σημερινή πραγματικότητα κινείται συνεχώς για την πλευρά των οικονομικών μονάδων, επιχειρήσεων, εταιρειών, οργανισμών κινείται γύρω από τη συνεχή μείωση του μισθολογικού κόστους και κατά δεύτερον από την πλευρά των εργαζομένων, υπαλλήλων, εργατών κινείται γύρω από ένα συνεχής διεκδικητικό πλαίσιο για ποιοτικότερη υγιεινή και ασφάλιση του χώρου εργασίας του, τείνει ολοένα και πιο αναγκαία μια ισόρροπη σχέση, την ώρα μάλιστα που καταλύονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διατρανώνεται η αδήλωτη εργασία και μεγιστοποιείται η αδυναμία των ελεγκτικών μηχανισμών. Με αφορμή τα παραπάνω και τα όσα διαδραματίζονται σήμερα στην αγορά εργασίας, η ελληνική κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ με τα επίσημα όργανά της, δηλαδή την άποψη του Έλληνα πρωθυπουργού Γεωργίου Α. Παπανδρέου, τη λειτουργία του υπουργικού συμβουλίου με τις δεσμεύσεις και αποφάσεις του και τέλος με τη λειτουργία του ελληνικού Κοινοβουλίου, με την ψήφιση των δεσμεύσεων και αποφάσεών του υιοθετώντας μια διεθνής σύμβαση όπως το μνημόνιο και έναν διεθνή κανονισμό όπως το Μεσοπρόθεσμο και τον εφαρμοστικό νόμο σε σχέση με τους δανειστές της δεσμεύτηκε για την αγορά εργασίας σε πρώτο βαθμό, να περιορίσει την αδήλωτη εργασία από το 26% στο 16%, με μέτρα όπως την εφαρμογή του εργοσήμου, την επαναλειτουργία και επαναπροσδιορισμό του σώματος επιθεώρησης εργασίας αλλά και την ηλεκτρονική διασύνδεση του σώματος επιθεώρησης εργασίας με το ΙΚΑ και τα υπόλοιπα ταμεία. Μέσα από την εφαρμογή δηλαδή της στρατηγικής του γενικού στόχου η επίτευξη του περιορισμού της αδήλωτης εργασίας πρόκειται να αποφέρει περισσότερα και αντικειμενικότερα έσοδα στα δημόσια ασφαλιστικά ταμεία μειώνοντας έτσι την φοροδιαφυγή και εισφοροδιαφυγή τους, αποτυπώνοντας όμως ένα δικαιότερο σύστημα ασφάλισης με δικαιότερες απολαβές έναντι των εισφορών, άρα καλύτερες συντάξεις και φυσικά ένα καλύτερο σύστημα παροχών αντάξιο στην πορεία του κάθε προσώπου σε σχέση με το προσδόκιμο και την αντιστοιχία του σ’ αυτή συντάξιμο όριο ηλικίας. Εκείνο επίσης που πρόκειται να επιτύχει η στρατηγική του γενικού στόχου για την αδήλωτη εργασία, είναι να επιφέρει μια δικαιότερη αρίθμηση και καταμέτρηση στους πραγματικούς ανέργους της χώρας με αποτέλεσμα σε ένα πιο αυξανόμενο επίδομα ανεργίας με ταυτόχρονες παροχές και φυσικά στην απαλλαγή του συστήματος καταμέτρησης των ανέργων από εκείνους που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας και ταυτόχρονα απολαμβάνουν δικαιώματα της αγοράς εργασίας έχοντας ως πρόθεμα την αποφυγή του ρίσκου και την επιβάρυνση του μισθολογικού κόστους είτε ως σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε οποιαδήποτε άλλης. Γεγονός επίσης, της στρατηγικής του γενικού στόχου για τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας αποτελεί η επίτευξη και προώθηση μέτρων έτσι ώστε κλάδοι σήμερα και συνδεόμενοι παροχείς των, παραμένουν στην αδήλωτη εργασία λόγω της έλλειψης αγοραστικής δύναμης των παρεχομένων ή λόγω της επανάπαυσης των παροχέων από την αδυναμία των ελεγκτικών μηχανισμών να τους ελέγξουν με αποτέλεσμα, αφού εξασφαλίζουν τα προς το ζείν να καταφεύγουν ταυτόχρονα και σε μορφές αδήλωτης εργασίας όπως οι κλάδοι των καθηγητών, δασκάλων, φυσικοθεραπευτών και πολλών άλλων παραγωγικών διαδικασιών κυρίως στον τομέα των υπηρεσιών, έτσι λοιπόν με τη θέσπιση του εργοσήμου δίνεται η δυνατότητα αφενός στα ασφαλιστικά ταμεία, αφετέρου στους παρεχομένους και αφετρίτου στους παροχείς να πραγματοποιηθεί μια τριμερής χρηματοδότηση εσόδων, οικονομικών δραστηριοτήτων και προυπηρεσιών που χάνονται σήμερα στην αδήλωτη εργασία οφειλόμενη της βελτίωση του ασφαλιστικού συστήματος και της εξέλιξης για ένα καλύτερο μέλλον σε μια σειρά ανθρώπων που φαίνονται εκτός της αγοράς εργασίας αλλά και στην ανάδειξη και τόνωση επαγγελμάτων που γίνονται καθημερινά ολοένα και πιο απαραίτητα στην καθημερινότητα του ανθρώπου. Μπορεί βέβαια, να γίνονται ενέργειες για ένα καλύτερο περιβάλλον στην αγορά εργασίας μέσα από τη δέσμευση και τη θέσπιση πολιτικών που είναι υποχρεωμένοι να κινείται σήμερα η ελληνική πολιτεία σε σχέση με τα όργανα που συμμετέχει και συνδιαμορφώνει τις πολιτικές της στον περίγυρό της και στον υπόλοιπο κόσμο της, όμως ταυτόχρονα είτε ο συντάξων του κειμένου είτε η ίδια η πραγματικότητα φέρει την ελληνική κυβέρνηση αντιμέτωπη σε μια σειρά αλλαγών και μεταρυθμίσεων στο εσωτερικό της χώρας, όπου σε σχέση με την καθημερινότητα και τις αδυναμίες της τείνουν να είναι οι παρακάτω:

1. Η αλλαγή του άρθρου 103 του συντάγματος όπου ο καθορισμός των εργασιακών σχέσεων με τον καθορισμό σε μόνιμους και έκτακτους ή εποχιακούς να καθορίζεται με τη μετατροπή τους σε σειρά αριθμούς συμβάσεων ή στο άρθρο αυτό να εναρμονιστεί για την εξάλειψη του φαινομένου των συμβασιούχων η ευρωπαική οδηγία 72 του 2004.

2. Με γνώμονα των αναγκών των φοιτητών αλλά και της δεσμεύσεως της σημερινής κυβερνήσεως για διασύνδεση των πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας και την παραγωγική διαδικασία να επιτρέπεται επιτέλους η έκδοση κάρτας ανεργίας στους φοιτητές αποφεύγοντας των αλχημειών με την έκδοσή της ως απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

3. Σε μια κοινή πορεία δράσεων και επιλογών να επιτευχθεί η συγχώνευση της Γ. Γραμματείας Νέας Γενιάς μρ την Γ. Γραμματεία Ενηλίκων έτσι ώστε να υπάρχει η χρηματοδότησή τους από το πρόγραμμα ΛΑΕΚ για συνεχής επιδοτούμενης και χρηματοδοτούμενης άσκησης πολιτικών υπό της ενημέρωσης και πληροφόρησης κορεσμένων και ακόρεστων επαγγελμάτων πραγματοποίησης χρόνου εργασιακής εμπειρίας 2 ετών σε αντίστοιχους φορείς με την αντίστοιχη έκδοση πτυχίων των φοιτητών αλλά και πραγματοποίησης ανά 15νθημέρου σε κάθε δήμο ενός εθνικού προγράμματος επαγγελματικού προσανατολισμού με τη συμμετοχή των σχολείων και ανθρώπων που έχουν εισέλθει στην αγορά εργασίας αλλά και κλάδων εργασίας, έτσι ώστε οι νέοι να γνωρίζουν την τωρινή αποτυπωμένη κατάσταση για να παίρνουν καλύτερες αποφάσεις όχι σύμφωνα και οπωσδήποτε με τα επαγγέλματα των γονιών τους ή αυτά που τους δίνουν άμεση επαγγελματική αποκατάσταση, αλλά περιλαμβάνοντας στην σκέψη και την κρίση τους τα οράματα και όνειρά τους.

4. Επαναλειτουργία των Κέντρων Πληροφόρησης Νέων που λειτουργούν σε κάθε δήμο με προστιθέμενες πολιτικές ανέργων και ιδιωτικών επιχειρήσεων, έτσι ώστε ο άνεργος που δεν ανταπεξέρχεται στις εξελίξεις, πρώτα απ’ όλα να μην μένει έξω απ’ αυτές αλλά και κατά δεύτερον να βρίσκει τις απαιτούμενες παροχές που είναι υποχρεωμένη να το αποδώσει η πολιτεία στην οποία ανήκει η δράση του και η εγκατάστασή του.

5. Να υπάρξει διαμέσου της δημόσιας τηλεόρασης και ραδιοφωνίας με καλύτερη χρηματοδοτική και ταμειακή ροή η εκπομπή ζητείται με τον κύριο Σπύρο Φρεμεντίτη έτσι ώστε να υπάρχει δικαιότερη ενημέρωση και πληροφόρηση σε όλους τους πολίτες για τους διαγωνισμούς, προκηρύξεις, ευκαιρίες στην αγορά εργασίας.

6. Οι επόμενες γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας να αποτυπώνονται στα κέρδη των επιχειρήσεων και των εταιρειών έτσι ώστε να ισορροπείται η σχέση παραγωγής προϊόντων από τους εργαζομένους, μ’ αυτής της εισροής απόδοσης του κεφαλαίου, καθώς ένα μέρος του κεφαλαίου πηγάζει από την εργασία άρα πρέπει να υπάρχει και δικαιότερη σχέση τους.

7. Η αποτύπωση νέων οικονομικών δραστηριοτήτων στο παραγωγικό μοντέλο με πιο συγκεκριμένη την ενσωμάτωση της Κοινωνικής Οικονομίας με συγκεκριμένες αρχές και αξίες, δεσμεύσεις και υποχρεώσεις αποφεύγοντας μάλιστα τον κατακερματισμό της.

8. Η προκήρυξη ετήσιων διαγωνισμών του δημοσίου καθώς και η ενσωμάτωση του ΟΑΕΔ, του ΕΟΜΕΧ, της ΜΟΔ ΑΕ των κέντρων συμβουλευτικής υποστήριξης για την ισότητα και την γυναικεία επιχειρηματικότητα σε ένα cluster με την επωνυμία « Κοινωνία Απασχόλησης ΑΕ».

9. Την ενσωμάτωση και εναρμόνιση εταιρικών δικτύων για θέματα απασχόλησης στις περιφέρειες της χώρας έχοντας ως επιστέγασμα τις θυρίδες νεανικής επιχειρηματικότητας.

10. Την λειτουργία του προγράμματος απασχόλησης EURES μέσα από τις επιτροπές του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου και των περιφερειών της κάθε χώρας.

Μέσα από τις παραπάνω προτάσεις το πλαίσιο του κειμένου είναι δυνατόν στην κατάθεσή του στο Δημοτικό Συμβούλιο Παύλου Μελά Θεσσαλονίκης για την βέλτιστη απόδοση διαλόγου έτσι ώστε να αποδωθούν τα τελικά συμπεράσματα σε σχέση με το μνημόνιο και τις εργασιακές σχέσεις. Είναι γεγονός πως η αποτύπωση των δεδομένων, η εξέλιξη των πολιτικών καθώς και η πραγματοποίηση αυτών μπορεί να οδηγήσει από τη σύγχυση στην λεωφόρο του μέλλοντος για ένα καλύτερο μέλλον των ανθρώπων και για μια δικαιότερη ποιότητα ζωής για τον καθένα και την καθεμιά δραστηριοποιούμενος σε ένα σταθερό περιβάλλον για την αγορά εργασίας και σε ένα οδηγούμενο με στέρεα βάση ασφαλιστικού δικαιώματος για τον καθένα και την καθεμιά. Πολλές φορές οι ασφαλιστικές πρόωρες παροχές που καθιέρωσε η Ευρωπαϊκή Ένωση και το ελληνικό πολιτικό σύστημα καταστρατήγισαν και διαστρέβλωσαν την αγορά εργασίας δημιουργώντας τερατογενέσεις, είναι η ώρα αποφυγής προηγούμενων νοσηρών καταστάσεων αποτυπώνοντας ιεραρχημένα το μέλλον, κοιτάζοντας όμως το παρόν με αποτέλεσμα τη σύνθεση των αναγκών, επιθυμιών αλλά και πραγματικοτήτων.

Μετά Τιμής

Μενέλαος Δ. Τριανταφύλλου